宁波公职人员婚外情纪检怎么处理？

　　公职人员婚外情：纪检监察机关的处理逻辑与尺度

　　某县住建局副局长王某从未想过，一次同学聚会上与前女友的旧情复燃，会让自己的仕途戛然而止。纪委监委收到举报后，通过调取两人的开房记录、转账凭证，以及王某在工作时间擅离职守赴约的考勤记录，最终认定其存在婚外情行为。鉴于王某曾多次接受对方财物，且因约会旷工影响项目审批，纪委给予其撤销党内职务、政务撤职处分，降为普通科员。

　　公职人员的婚外情并非单纯的私人生活问题，因其身份特殊性，可能违反党纪政务规定，甚至涉及违纪违法。纪检监察机关的处理需结合行为性质、后果及社会影响综合判定，核心是维护公职队伍的纪律性和公信力。

　　一、处理的核心依据：党纪与政务规定的双重约束

　　公职人员婚外情的处理依据主要来自《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，两者侧重点不同但相互衔接：

　　党纪处分（针对党员公职人员）：

　　《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条明确，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党处分。若存在利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分。

　　例如，某国企党员干部利用分管下属的职权，与女同事发生婚外情并为其安排升职，属于 “利用职权发生不正当性关系”，需从重处分。

　　政务处分（针对所有公职人员）：

　　《公职人员政务处分法》第四十条将 “违背社会公序良俗，造成不良影响” 列为可处分情形，婚外情若引发不良社会影响，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除处分。

　　对于非党员公职人员，政务处分是主要处理方式；对于党员公职人员，则需同时适用党纪和政务处分，遵循 “党纪严于国法” 原则。

　　二、不同情形的处理尺度：从警告到开除的梯度

　　纪检监察机关会根据婚外情的情节、后果及公职人员的态度，采取差异化处理：

　　情节较轻且未造成不良影响：

　　若属于初次发生，未涉及金钱交易，未影响工作，且当事人主动交代并深刻检讨，通常给予批评教育、责令作出检查，或给予警告、记过处分。

　　某乡镇公务员李某与他人发生短暂婚外情后主动终止，未被他人知晓，纪委调查核实后，鉴于其认错态度良好且无不良影响，对其进行诫勉谈话，记入廉政档案。

　　情节较重或造成不良影响：

　　若存在长期保持不正当关系、与他人同居、因婚外情引发家庭纠纷或群众举报，造成负面影响的，给予记大过、降级、撤职处分。

　　某市教育局科长张某与下属长期保持婚外情，导致对方家庭破裂，被群众实名举报至纪委，经查实后，张某被给予撤职处分，调离教育系统。

　　情节严重或涉嫌违法犯罪：

　　若存在包养情人、利用职权为情人谋取利益（如安排工作、承接项目）、因婚外情引发打架斗殴、敲诈勒索等违法活动，将给予开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪的移送司法机关。

　　某国企负责人王某包养情人多年，用单位资金为其购买房产、车辆，涉案金额达 50 余万元，最终被开除党籍和公职，因贪污罪被判刑。

　　三、纪检监察机关的处理流程：从受理到执行

　　公职人员婚外情的处理需遵循严格程序，确保依规依纪：

　　线索受理与初步核实：

　　纪委监委收到举报后（包括来信、来访、网络举报等），对线索进行研判，认为需要核实的，成立核查组。通过调取通讯记录、消费凭证、考勤记录，与相关人员谈话等方式，查清婚外情的时间、方式、是否涉及职权滥用等事实。

　　立案审查调查：

　　经初步核实，确有违纪事实且需要追究纪律责任的，予以立案。调查期间，会听取被调查人的陈述和申辩，保障其合法权利。若发现涉及职务违法或犯罪的，一并调查。

　　审理与处分决定：

　　调查终结后，案件移送审理部门，审理人员对事实、证据、程序等进行审核，根据违纪事实和党纪政务规定，提出处分意见。处分决定需经纪委常委会或监委委员会审议通过。

　　处分执行与后续管理：

　　处分决定作出后，送达被处分人及其所在单位，要求在规定期限内执行（如调整职务、降低职级等）。被处分人对处分不服的，可申请复审、复核，但不停止处分的执行。同时，对被处分人的整改情况进行跟踪，将其表现纳入后续考核。

　　公职人员作为公权力的行使者，其言行代表着党和政府的形象，必须严格遵守纪律规矩。婚外情看似是私人生活问题，实则可能侵蚀公职人员的廉洁性，破坏党群干群关系。纪检监察机关的处理，既是对违纪行为的惩戒，更是对公职人员的警示：守住道德底线、严守纪律红线，才能履行好为人民服务的职责。